La última guía a profesiograma quien lo elabora

La última guía a profesiograma quien lo elabora

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Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.

Por un ala, el profesiograma es una herramienta que guía a la empresa y, especialmente, al unidad de Bienes Humanos, ayudando a establecer los criterios importantes que deben primar en el proceso de reemplazo y selección de personal según las vacantes disponibles, Triunfadorí como las evacuación y carencias que afectan el crecimiento del negocio.  

Paso 1. Compilación de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.

El profesiograma es un documento en el que se hacen constar las capacidades y aptitudes que ha de tener el candidato para un puesto de trabajo. Esta información se gestiona a nivel interno en el área de RRHH para enterarse las evacuación que debe cubrir un puesto de trabajo.

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La creación de un profesiograma de calidad requiere la colaboración de diferentes actores Adentro de la ordenamiento:

Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Director para saber cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Así pues, el profesiograma puede utilizarse para:  

Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario enfatizar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, acertado a que esta es la norma pulvínulo para el empresa certificada expansión de exámenes médicos.

Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Figuraí, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.

Por lo Mas información tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con los conocimientos necesarios para desarrollarlo de manera apropiada Mas información y utilitario.

Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y empresa certificada los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

No refrescar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y poner al día el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto Mas información o en los requisitos del mismo.

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Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas Internamente de una estructura, dependiendo del objetivo: